قیمت سکه و ارز
۱۳۹۱/۱۲/۱۶ - ۲۰:۲۲
رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور در گفتگو با «سراج24»:

افزایش 20 درصدی دستمزد کارگری گمانه‌زنی شخصی است

اخباری از جمله تامین سبد معیشتی برای کارگران و یا افزایش 20 درصدی حقوق در سال 92 تنها گمانه‌زنی‌های شخصی است و تنها شورای عالی کار باید میزان حداقل دستمزد را تعیین کند.

افزایش 20 درصدی دستمزد کارگری گمانه‌زنی شخصی است

 

 
اولیا علی‌بیگی، رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور در گفتگو با «سراج24»، گفت: موضوع دستمزد جدید هر سال در ماده 41 قانون کار گنجانده شده است و بر این اساس شورای عالی کار که 3 نفر از نمایندگان کارگری، 3 نفر از دولت که وزیر کار به عنوان رئیس این شورا از اعضای دولت است و 3 نفر از کارفرمایان در آن حاضر هستند، موظف شده تا بر مبنای 2 شاخصه که یکی نرخ تورم است و توسط آمارهای مراکز رسمی اعلام می شود و دومی سبد معیشتی خانوار، حداقل مزد را تعیین نماید.
وی افزود: بر این اساس تا به امروز سه جلسه توسط شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد برگزار شده است که روز گذشته جلسه سوم بود و جلسه چهارم نیز در هفته آینده برگزار می‌شود ولی تا به حال وارد مصداق نشده‌ایم.
علی‌بیگی با بیان اینکه هنوز هیچگونه توافقی برای تایین حداقل مزد در این شورا انجام نشده است، در خصوص اخباری مبنی بر افزایش 20 درصدی حداقل مزد کارگران در سال 92 گفت: به نظر می‌رسد که این 20 درصد در لایحه بودجه پیشنهادی دولت به مجلس برای کارکنان دولت پیشنهاد شده است در حالی که در ماده 25 قانون خدمات کشوری نیز تاکید شده است که حقوق کارکنان باید متناسب با تورم کشور افزایش یابد.
رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار کشور، تصریح کرد: بررسی‌ها و آمارهای تحقیقی و میدانی که گروه کارگری در 27 استان کشور انجام داده‌اند نشان می‌دهد که "خط بقا" (یعنی دریافت 2500 کالری انرژی روزانه برای هرفرد که دچار سوء تغذیه نشود) نیازمند درآمد یک میلیون و 316 هزار تومانی برای یک خانواده 4 نفره است.
وی خاطر نشان کرد: اخباری از جمله تامین سبد معیشتی برای کارگران و یا افزایش 20 درصدی حقوق در سال 92 تنها گمانه‌زنی‌های شخصی است و تنها شورای عالی کار باید میزان حداقل دستمزد را تعیین کند و به تصویب هیأت وزیران برسد

 

اشتراک گذاری
نظرات کاربران
capcha
هفته نامه الکترونیکی
هفته‌نامه الکترونیکی سراج۲۴ - شماره ۳۲۴
آخرین مطالب
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••
•••